Vale la pena más taza negra del Día de la Igualdad de Pago de 11 oz

La mujer promedio debe trabajar hasta bien entrado el año siguiente para ganar lo que el hombre promedio ganó el año anterior. Si se eliminara la brecha salarial de género, la mujer promedio tendría suficiente dinero adicional cada año para:

• Un año adicional completo de cuidado infantil;
• Un año de matrícula y cuotas para una universidad pública de 4 años, o el costo total de la matrícula y cuotas para una universidad de 2 años;
• Más de 9 meses de alquiler para el año siguiente;
• 7 meses de seguro médico (primas a través de planes basados ​​en el empleador);
• Alimentos para más de un año ; O
• Dinero suficiente para pagar la deuda de su préstamo estudiantil en menos de 4 años .

ES MUCHO PEOR PARA LAS MUJERES DE COLOR.

Equalpayday(punto)org observa diferentes días de igualdad salarial demográfica a lo largo del año para crear conciencia sobre las dañinas brechas salariales que enfrentan las mujeres de color en comparación con sus homólogos masculinos blancos no hispanos. ¡Valemos más!

• AANHPI Mujeres: 75 centavos (observado el 3 de mayo)
• Mujeres negras: 64 centavos (observado el 21 de septiembre)
• Mujeres Originarias e Indígenas: 51 centavos (observado el 30 de noviembre)
• Mujeres latinas: 54 centavos (observado el 8 de diciembre)
• Y cuando se trata del Día de la Igualdad Salarial para las Mamás (que se celebra el 8 de septiembre), en todas las razas y etnias se experimenta una brecha salarial de aproximadamente 58 centavos en comparación con los papás.

*Las cifras reflejan la brecha salarial promedio para todos los trabajadores (incluidos los que trabajan a tiempo completo, durante todo el año y los que trabajan a tiempo parcial)*

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